Por: Carlos Pérez
Según los especialistas en psicología organizacional, si un empleado tiene más días de ocio y descanso, su productividad laboral no solo será mejor, sino también logrará mayor identidad con la organización, más apego a la cultura laboral y más indicadores organizacionales que nos demuestran el beneficio de trabajar menos en un día. En una publicación de la BBC News, Andrew Bauer afirmó que en su empresa solían tenerlos trabajando más de nueve o diez horas fabricando billeteras, pero su productividad bajaba, un año después reduce la jornada según el puesto de trabajo a solo dos o tres horas y según Bauer impulsó la eficiencia y rendimiento; para muchos las dudas son: será qué esto puede suceder, en realidad la cultura laboral en México está preparada para ello o será que esta nueva fuerza laboral de Millennials sí logren sus objetivos con estas jornadas laborales.
Hay que considerar que la importancia de las vacaciones es similar a la de dormir, debemos comprender que los ratos de ocio o vacaciones es un tiempo que tenemos para dedicarnos a actividades fuera de nuestra jornada laboral, que implica un esfuerzo físico y mental, por eso es importante tomarse unos días de actividades de descanso y recreativas; según datos de la OCDE, México tuvo la productividad más baja de los 38 países que integran este organismo, pero el más bajo derecho a vacaciones pagadas que inicia con simplemente seis días; según este organismo por cada 10 horas de vacaciones de un colaborador su evaluación de desempeño mejora un 8%, pero lo que más llama la atención es el gráfico que publica este organismo con el promedio de horas trabajadas por individuo cada año (2018), de los cinco primeros lugares, México ocupa el primer lugar con 2,225, después Costa Rica con 2,212, Corea del Sur 2,069, Grecia 2,035 y Rusia 1,974; es decir, algo tenemos que hacer con las jornadas laborales, se debería tomar una decisión con base en políticas públicas, pero involucrar a empresarios, sindicatos entre otros.
En muchos países ya se implementa o se está discutiendo el modelo “four – day- week”, sin embargo, como se comentó antes tenemos que discutir varios indicadores para decidir si reduciendo las horas habrá mayor rendimiento, la pregunta a contestar sería ¿Qué estoy haciendo para mejorar el rendimiento laboral en mi empresa? ¿Estamos preparados para esto?
